Оценка условий реализации внутрифирменной мобильности персонала во взаимосвязи с параметрами трудовой жизни в организации

Ольга Вячеславовна ТАРАБАН

Аннотация


В статье внутрифирменная мобильность рассматривается с позиции взаимосвязи и взаимообусловленности с различными параметрами трудовой жизни в организации. Выделен комплекс факторов, отражающих особые условия функционирования внутрифирменной мобильности. Предложена классификация факторов на внешние и внутренние на основании оказываемого влияния на внутрифирменную мобильность, а также возможности предпринимателя (руководства организации) воздействовать на сами факторы. Обоснована ведущая роль внутренних факторов, связанных с отраслевыми особенностями и стратегией развития организации, а также с особенностями развития трудового потенциала работника, в формировании внутрифирменной мобильности. Выявлена взаимосвязь факторов формирования внутрифирменной мобильности и параметров трудовой жизни. Предложен методический подход, предполагающий регулирование внутрифирменной мобильности не только на основе определения потребности организации во внутрифирменной мобильности, как в целом, так и по отдельным видам, исходя из стратегии развития организации, но и с учетом эмпирических данных о параметрах трудовой жизни. Методика сочетает анализ статистической и социологической информации, предполагающей оценку самим работником различных параметров трудовой жизни с точки зрения удовлетворенности ими, так как функционирование мобильности определяется не только административными процедурами, но и желаниями и возможностями самих работников участвовать в данном процессе

Ключевые слова


трудовая мобильность, внутрифирменная мобильность, персонал, параметры трудовой жизни, удовлетворенность работой

Полный текст:

PDF

Литература


Labor mobility and economic opportunity / essays by E. Wight Bakke. – New York : Published jointly by Technology Press of Massachusetts Institute of Technology and J. Wiley, 1954. – 118 p.

Turner R. Modes of social ascent through education: Sponsored and contest mobility / R. Turner // American Sociological Rev. – 1960. – № 25. – P. 855–867.

Rosenbaum J. E. Tournament Mobility: Career Patterns in a Corporation / J. E. Rosenbaum // Ad-ministrative Science Quarterly. – 1979. – Vol. 24. – № 2 (June). – P. 220–241

Smeets V. Too Many Theories, Too Few Facts? What the Data Tell Us about the Link between Span of Control, Compensation and Career Dynamics / V. Smeets, F. Warzinski // Labor Economics. – 2008. – № 15. – P. 688–704.

Мальцева И. О., Нестерова Д. В. Внутрифирменная мобильность и карьера: гендерный ас-пект / Д. В. Нестерова, И. О. Мальцева // Экономическая социология. – 2008. – Т. 9. – № 2. – С. 85–88.

Нестерова Д.В. Внутрифирменная трудовая мобильность: карьера и заработная плата: Препринт WP15/2009/10. Серия WP15. Научные труды Лаборатории исследований рынка труда. – М., 2009. URL: https://www.hse.ru/pubs/share/direct/document/75480015 (дата об-ращения: 05. 12.2011).

Былков В.Г. Предложениe на рынке труда: методология, природа формирования // Baikal Research Journal. – 2017. – Т. 8 – № 4. URL: http://brj-bguep.ru/reader/article.aspx?id=21889 (дата обращения: 24.02.2018). DOI: 10.17150/2411-6262.2017.8(4).1

Gibbons R. A Theory of Wage and Promotion Dynamics in Internal Labor Markets / R. Gibbons, M. Waldman // NBER Working Paper. – 1998. – № 6454.

Gibbons R. Enriching a Theory of Wage and Promotion Dynamics Inside Firm / R. Gibbons, M. Waldman // Journal of Labor Economics. – 2006. – № 24 (1). – Р. 59–107.

Миляева Л.Г. Методические подходы к оценке качества трудовой жизни персонала органи-зации // Ползуновский альманах. – 2009. – № 1. – С. 149-155.

Нефедьева Е.И. Методические предпосылки исследования качества жизни населения в сфере занятости // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2011. – № 5(79). – С. 203-207.

Бахматова Т.Г., Озерникова Т.Г. Проблемы применения социологических методов в экономических исследованиях // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2004. – № 2. – С. 78-84.

Седых О.Г. Социальная служба как инструмент реализации социальной политики на пред-приятии // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). – 2014. – № 3. – С. 20. URL: http://brj-bguep.ru/reader/article.aspx?id=19126 (дата обращения: 24.02.2018).




DOI: https://doi.org/10.17748/2075-9908-2018-10-3/1-179-186

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Bookmark and Share


Учредитель/Издатель/Редакция:

НОЧУ ДПО "Кубанская многопрофильная Академия подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов".

ОГРН 1072300002444

350080, Россия, Краснодарский край, г. Краснодар, мкр. Пашковский, ул. Заводская, 32

 Тел.: +7(905) 471 31 94
E-mail: akademus07@rambler.ru

Учредитель:

АНПОО "Северо-Кубанский Гуманитарно-Технологический Колледж"
350020, Россия, Краснодарский край, Станица Кущёвская, Ул. Краснодарская 71а
Тел. +7(86168)4 03-96
Email: skgtk@mail.ru

Свидетельство о регистрации:

Эл. № ФС77-37034  от 04.08.2009

(ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ)

e-ISSN: 2219-6048 (ONLINE)